De impact van discriminatie op de arbeidsmarkt
Bij Stichting Antidiscriminatiekeurmerk werken we aan een toekomst waarin discriminatievrije werkomgevingen de norm zijn, niet de uitzondering. Dit is een ambitieus doel, en zoals bij elk innovatief project waren er uitdagingen en beslissende momenten. In die cruciale beginfase stond de AFAS Foundation niet alleen aan de zijlijn, maar actief naast ons. Hun betrokkenheid en vertrouwen zijn van onschatbare waarde voor de ontwikkeling van ons keurmerk.
Vanaf het eerste moment heeft de AFAS Foundation niet alleen geloofd in onze missie, maar ook in de weg die we moesten bewandelen om dit te realiseren. Hun betrokkenheid ging verder dan alleen ondersteuning – ze dachten mee, bewogen mee en stonden open voor eerlijke gesprekken, ook over de zaken die niet meteen goed gingen.
Dankzij hun steun konden wij:
Wat de AFAS Foundation bijzonder maakt, is dat ze niet alleen zeggen dat ze willen helpen, maar dat ze dit ook écht doen. Hun aanpak is niet afstandelijk, maar betrokken en oplossingsgericht. Ze bieden niet alleen middelen, maar ook een klankbord, advies en ruimte om te groeien.
Dankzij hun steun zijn we als stichting niet alleen steviger, maar ook effectiever geworden waardoor we onze missie kunnen volbrengen in het ontwikkelen van het keurmerk om bedrijven en instellingen op een structurele en meetbare manier te helpen discriminatie te bestrijden en inclusie te bevorderen.
Het geloof in ons project en de bereidheid om actief mee te denken, heeft ons geholpen om te groeien en impact te maken. Met de AFAS Foundation bouwen we samen aan een discriminatievrije arbeidsmarkt.
Discriminatie begint vaak al in het sollicitatieproces. Sommige mensen krijgen minder kans op werk of een eerlijk salaris, puur door hun achtergrond of geslacht. Dit heeft grote gevolgen voor hun carrière en welzijn.
Discriminatie heeft niet alleen gevolgen voor individuen, maar ook voor organisaties zelf. Bedrijven die niet werken aan inclusie, lopen kansen mis en riskeren juridische problemen.
Een oneerlijke arbeidsmarkt heeft grote gevolgen voor de economie en de samenleving. Het leidt tot verspilling van talent, meer sociale ongelijkheid en zelfs spanningen in de maatschappij.
Discriminatie op de arbeidsmarkt verdwijnt niet vanzelf. Het vraagt om een brede en structurele aanpak, waarin werkgevers, beleidsmakers en maatschappelijke organisaties samenwerken. Het ontwikkelen en aansluitend landelijk uitrollen van het antidiscriminatiekeurmerk is een belangrijke missende schakel in de al bestaande activiteiten.
Wetgeving en toezicht: Handhaving en transparante processen zijn essentieel om gelijke kansen te garanderen.
Bewustwording en training: Werkgevers en recruiters moeten leren hoe onbewuste vooroordelen meespelen in hun keuzes.
Eerlijke werving en selectie: Objectieve sollicitatieprocedures helpen vooroordelen te verminderen.
Het Antidiscriminatiekeurmerk: Bedrijven, maatschappelijke organisaties en overheidsinstellingen kunnen zich laten certificeren om te laten zien dat ze actief werken aan een discriminatievrije arbeidsomgeving.
Discriminatie en uitsluiting zijn hardnekkige problemen die diepgeworteld zitten in onze samenleving. Stichting Antidiscriminatiekeurmerk werkt aan een toekomst waarin organisaties actief bijdragen aan gelijkwaardigheid en respect. Met het keurmerk bieden we een meetbaar en transparant systeem om discriminatie te voorkomen en inclusie te bevorderen.
Een keurmerk dat verder gaat dan beloftes
Veel organisaties spreken hun steun uit voor diversiteit en inclusie, maar hoe weet je of ze dit echt waarmaken? Het Antidiscriminatiekeurmerk biedt duidelijke normen en toetsingscriteria, waarmee bedrijven, instellingen en overheden hun beleid, werkwijze en gedrag kunnen laten toetsen. Dit keurmerk helpt organisaties niet alleen om hun processen te verbeteren, maar laat ook aan de buitenwereld zien dat zij zich actief inzetten voor een eerlijke samenleving.
Hoe werkt het?
We geloven dat verandering alleen mogelijk is door samenwerking. Daarom werken we samen met experts, bedrijven, maatschappelijke organisaties en overheden om de normen voor het keurmerk continu te verbeteren. Door middel van audits, trainingen en kennisdeling helpen we organisaties om daadwerkelijk discriminatie vrij te worden en te blijven.
Bekijk hier de website van de stichting.
"Iedereen discrimineert. Bewust of onbewust. Ik ook. Daarom is deze reis voor mij begonnen met mezelf leren kennen. Wat zijn mijn blinde vlekken? Wat is mijn ongemak? Hoe kijk ik achterom en hoe zet ik mijn krachten in om machtsstructuren te ontmantelen en gelijkwaardigheid te creëren? En dit leren gaat mijn hele leven door. Hoe meer ik leer, hoe meer ik om me heen zie da tmensen dezelfde reis maken. Hierin zag ik een kans om me te kunnen richten op iets dat verder gaat dan de vrijblijvendheid. De evaluatie van geleid en interventies."
Carolien Wanrooy - Oprichter Stichting Antidiscriminatiekeurmerk
Carolien Wanrooy heeft een scherp oog voor maatschappelijke verandering. Als voorzitter van Stichting Antidiscriminatiekeurmerk zet zij zich in voor de ontwikkeling van een onafhankelijk keurmerk dat organisaties helpt om discriminatie structureel aan te pakken en gemarginaliseerde mensen in staat stelt om volwaardig aan het arbeidsproces deel te nemen. Met een brede expertise in sociale innovatie, governance en auditing, weet zij complexe systemen te doorgronden en om te zetten in werkbare kaders. Haar verbindende manier van werken brengt partijen samen om gezamenlijk verantwoorde en toetsbare normen te ontwikkelen, waarmee organisaties concrete stappen kunnen zetten naar een inclusieve samenleving.
Onder haar leiding bouwt de stichting een solide fundament waarin transparantie, verantwoording en toetsing centraal staan. Carolien stuurt niet alleen op inhoud en strategie, maar ook op de duurzame implementatie van het keurmerk. Ze faciliteert samenwerkingen met experts en normschrijvers, waarbij ze eigenaarschap en onafhankelijkheid van de stichting bewaakt. Haar aanpak combineert praktische uitvoerbaarheid met een wetenschappelijk onderbouwde basis, waardoor het keurmerk niet alleen een symbolisch statement is, maar een daadwerkelijk instrument voor verandering.
Iedereen discrimineert. Bewust of onbewust. Ik ook. Daarom is deze reis voor mij begonnen met mezelf leren kennen. Wat zijn mijn blinde vlekken? Wat is mijn ongemak? Hoe kijk ik achterom en hoe zet ik mijn krachten in om machtsstructuren te ontmantelen en gelijkwaardigheid te creëren? En dit leren gaat mijn hele leven door. Hoe meer ik leer, hoe meer ik om me heen zie da tmensen dezelfde reis maken. Hierin zag ik een kans om me te kunnen richten op iets dat verder gaat dan de vrijblijvendheid. De evaluatie van geleid en interventies.
Een multidisciplinair team ontwikkelt het keurmerk. De planning is uitdagend omdat ieder teamlid naast de toewijding aan dit project ook een eigen baan of andere werkzaamheden heeft. Het werk is echter plaats- en tijds- en persoonsonafhankelijk omdat er wordt samengewerkt in een ontwikkelplatform.
De dag dat we elkaar goed leren kennen. Mensen met het hart op de juiste plaats, een grote dosis kennis en de gedrevenheid om te werken aan een discriminatievrije wereld. We werden met een filmpje toegesproken door de initiatiefneemster Marjorie Esajas die ons allemaal succes wenste in de samenwerking. Het idee voor het keurmerk is ontstaan bij Marjorie en wij brengen het met haar gelukwensen naar volwassenheid. Terugblik, vooruitblik, samenwerking, doel, visie, relatie met de AFAS Foundation. Alles is voorbij gekomen.
Het moment dat het normboek en implementatie boek gevalideerd is door experts en bekritiseerd is door het publiek. Na een positieve evaluatie kan er worden begonnen met het toetsen van de normen en de implementatie in de AFAS organisatie. Daarnaast wordt er gestart met het werven van organisaties die open staan voor implementatie van het keurmerk.
Het keurmerk is gevalideerd. De opleiding voor auditor antidiscriminatie staat en we hebben de aanzet gedaan voor een landelijke uitrol. In overleg met Britt Breure zullen we de landelijke uitrol vorm gaan geven.