AFAS stelt 500.000,- euro beschikbaar voor projecten in Nederland die strijden voor een inclusievere werksfeer
Tweederde van de Nederlandse ondernemingen vindt inclusiviteit geen topprioriteit, blijkt uit onderzoek van AFAS en Berenschot. CEO Bas van der Veldt steekt de hand in eigen boezem en stelt 500.000,- euro beschikbaar voor een inclusieve samenleving. We hopen hiermee ook buiten AFAS onze bijdrage te kunnen leveren aan een eerlijker en kleurrijker Nederland. Wil je het volledige artikel lezen?
De komende tijd willen we als AFAS Foundation ontdekken welke initiatieven in Nederland bestaan om te strijden tegen discriminatie in de werksfeer. AFAS stelt zich in deze zoektocht kwetsbaar op. Wat kunnen wij doen om meer divers te worden als bedrijf?
27%
Is vrouw bij AFAS. Boven het industriegemiddelde, maar nog lang niet waar we willen zijn
1,9%
Ziektepercentage van alle medewerkers (2019). Dat is gelukkig erg laag
eNPS +84
Onze medewerkers zijn tevreden en trots om bij AFAS te werken
34
Gemiddelde leeftijd van al onze medewerkers. Via de academy trekken we veel net afgestudeerden aan
51%
Van de medewerkers bij AFAS heeft een partner
"Een Nederlands familiebedrijf aan de rand van de Veluwe. Hoe divers kan dat zijn? Nou, meer dan je misschien denkt. Dat gaat niet vanzelf, en het gaat ook niet altijd goed. Maar we werken er wel aan. Niet door ons blind te staren op cijfers, maar door te investeren in onze bedrijfscultuur, door oncomfortabele gesprekken te voeren en vooral door actie te ondernemen." - HR Directeur Britt Breure
Britt is HR directeur bij AFAS Software en zal de komende tijd informatie delen over hoe AFAS Software omgaat met diversiteit. Klik hieronder naar de diversiteit pagina van AFAS Software.
Dan komen we graag met je in contact! Met het beschikbare bedrag willen wij focussen op discriminatie in de werksfeer. Zoals Bas van der Veldt in zijn column aangeeft dachten wij bij AFAS Software dat we al veel deden aan een diverse medewerkerspool. Wij hebben ingezien dat er nog enorm veel kansen liggen om als bedrijf nog veel inclusiever te worden.
Heel graag komen wij in contact met stichtingen die zich in Nederland inzetten voor een inclusievere werkomgeving. Wij hopen van elkaar te leren en elkaar te kunnen inspireren.
Is jouw stichting actief op dit thema, heb je een concreet plan liggen of wil je graag eens sparren over dit onderwerp? Vul dan onderstaand formulier in en we nemen contact met je op!